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考勤治理制度

宣布时间：

2018-10-08

　　一、目的

　　规范公司员工考勤治理，严肃劳动纪律，包管良好的事情及生产秩序。

　　二、适用规模

　　适用于公司全体在职员工，包括正式员工、外包人员、劳务人员、实习生等在公司从事正常生产经营运动的人员。

　　三、考勤方法

　　实行电子考勤与纸质考勤相结合的方法。员工上下班除人脸考勤外，由部分考勤员对本部分员工的出勤情况进行纸质版纪录，当纸质考勤纪录与电子考勤纪录不符时，以电子考勤纪录为准。

　　四、考勤治理职责

　　㈠公司考勤专员：

　　1 、监督、检查、治理公司的考勤事情，对异常情况进行处理和整改;

　　2、检查系统中的考勤异常纪录，并实时通知部分考勤员进行整改或说明;

　　3、实时维护考勤系统中的人员信息;

　　4、收集、保管各部分的考勤表、考勤月报表及相关考勤凭证票据，生存期为2年，其中离职人员电子考勤资料需要生存6个月。

　　㈡部分考勤员：由各部分卖力人指定专人作为部分考勤员：

　　1、认真、如实、准确地纪录本部分所有员工考勤情况;

　　2、实时催促未治理请假手续的人员补办请假手续;

　　3、汇总考勤月报表，并于每月底将考勤月报表及相关考勤凭证票据(含请假单、年假调休申请单、出差申请单等)交考勤专员处。

　　㈢各部分卖力人：对本部分员工考勤的准确性卖力，对考勤结果进行审核，对异常情况给出书面说明。

　　㈣IT人员：卖力考勤设备(包括软硬件)的维护。

　　五、事情时间

　　由于岗位(或职位)的差别，公司内差别岗位划分实行综合工时制以及未必时工时制。

　　㈠综合工时制：事情时间依其时生产计划及生产倒班的班次时间而定，公司选择以年度为盘算周期。适用于生产一线轮班作业人员及与生产有直接关系的治理、职能部分人员。

　　㈡未必时工时制：事情时间不受牢固时数的限制，适用于公司内实行年薪的中高层治理人员、驾驶员、业务人员和其他因事情无法按标准事情时间权衡的员工。

　　六、刷脸规范

　　㈠常日班和双班制的人员每日刷脸4次，铸造车间人员每日刷脸2次。

　　㈡延长事情时间的加班也需要刷脸。

　　㈢连续2次刷脸失败者，应实时到经理办重新收罗脸部信息。

　　七、请休假治理

　　㈠员工除享受公休假日和法定假日外，可结合自身情况按划定的假别请假。

　　㈡请假

　　1.员工请假，无论是何种假期，均应提交《请假申请单》，凭据以下的流程审批批准后方可休假。特殊情况均需事先征得上级领导口头批准，并于返岗内当日补全请假手续。请假者手续不全按旷工论处。

　　2.请假审批权限

　　⑴一般员工：

　　①请假天数不凌驾2天，由部分卖力人批准;

　　②请假天数凌驾2天不凌驾5天，由部分卖力人签署后，报分担领导批准;

　　③请假天数凌驾5天，由部分卖力人审核，报分担领导复核，总经理批准后交人力资源部备案。

　　⑵部分卖力人及以上：

　　①请假天数1天的，由直接领导批准;

　　②请假天数凌驾1天，由直接领导签署后，报总经理批准交人力资源部备案;

　　⒊假别

　　⑴事假

　　①员工因家中及个人私事必须亲自处理的，可申请事假;

　　⑵病假

　　①员工因病请假，须提供二级乙等及以上资质医院的相关证明(病历、病假条、化验单等)，方可申请病假;

　　②员工病假相关证明不切合划定的，按事假处理;员工提供虚假的证明质料骗取病假的属于严重违反公司规章制度的行为;

　　③病假医疗期满不可上班者，凭据劳动法和公司相关划定处理;

　　⑶婚假

　　①入司后领取结婚证的员工可享受婚假;

　　②婚假自领取结婚证之日起十二个月内一次性休完，逾期不再享受;

　　③请婚假者须提前三个事情日提交已审批的《请假申请单》，须附结婚证复印件。

　　⑷丧假

　　①正式员工的直系亲属(配偶、怙恃、子女)去世，由自己提出申请、公司准假3天，赴外地奔丧另给路程假;

　　②正式员工的非直系亲属去世，由自己提出申请、公司准假1天，不享受路程假。

　　⑸生育假

　　①切合《婚姻法》以及计划生育有关划定的公司正式女员工，在生育时可享受《江苏省人口与计划生育条例》划定的产假;

　　②请休产假须提前两周提出申请，经批准后方可享受产假;

　　③女员工有身流产的，假期参照《员工手册》相关条款执行;

　　④男性职工在配偶生育期间可申请护理假一周，申请护理假须提供准生证明;

　　⑤切合国家计划生育有关划定的有不满一周岁婴儿的女员工，经自己申请可享受哺乳假;

　　⑹工伤假：经人社部分认定为工伤的，按国家及公司有关划定执行。

　　八、其他出勤治理

　　㈠出差考勤治理：出差视为正常出勤，须提供经审批后的《出差申请单》，报人力资源部备案，不然视为旷工;

　　㈡加值班考勤治理：一般情况下不得安排人员加班，如因事情需要经批准后的加值班凭据要求正常刷脸,无刷脸纪录的加值班不计入考勤;当月不满勤的将先凭据1:1增补缺勤天数至满勤。

　　㈢异�？记谥卫�

　　⒈漏刷考勤治理

　　①当月内泛起漏刷情况时，员工须填写《考勤异常挂号表》，经监控核实无误可计入出勤;

　　②漏刷考勤低于2次(含)以下不做处分;2次以上者，凭据《员工手册》相关划定进行处分。

　　⒉迟到、早退治理

　　凭据《员工手册》相关划定进行处分。

　　3.旷工

　　参照《员工手册》相关划定执行。

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　　2018年10月8日

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